Qualité, ateliers et formations pour les entreprises
Ateliers de sensibilisation, organisation et procédures, conception de formations et digitalisation : des solutions concrètes, construites à partir de votre réalité de travail.
Parler de votre projet
Ateliers et parcours de sensibilisation
Trois propositions prêtes à l’emploi, à proposer à vos équipes.
Fresque du Handicap en Emploi
Un atelier collaboratif de 3 heures, animé en équipe, pour comprendre le handicap en milieu professionnel et repartir avec des actions concrètes.
Découvrir la FresqueQualité de vie au travail
Stéréotypes
Un parcours interactif pour repérer les stéréotypes dans les situations de travail, avec un test d’associations implicites et des mises en situation.
Découvrir le parcoursQualité de vie au travail
Burn-out
Un parcours interactif et sourcé de prévention du burn-out et des risques psychosociaux, centré sur l’organisation du travail. Approche non diagnostique.
Découvrir le parcoursAccompagnements sur mesure
Chaque mission est cadrée après un premier échange : besoin, contexte, livrables attendus.
Qualité et organisation
Procédures et processus, cartographie des procédures, audit organisationnel : clarifier qui fait quoi, simplifier, rendre les pratiques lisibles et partagées.
Ingénierie pédagogique et e-learning
Analyse des compétences visées, scénario pédagogique, conception de modules, supports et modalités d’évaluation, en présentiel ou en ligne.
Organisme de formation interne
Structurer la formation au sein de l’entreprise : offre, organisation, outils, et démarche qualité adaptée à votre taille.
Digitalisation
Diagnostic de maturité numérique, puis accompagnement à la mise en place d’outils et d’usages adaptés à votre existant.
Voir l’accompagnementCes accompagnements portent sur l’organisation, la qualité et la pédagogie. Ils ne constituent pas du conseil juridique personnalisé.
Partir du terrain
Avant de proposer un outil, une formation ou un changement d’organisation, je cherche à comprendre ce qui se passe réellement. L’objectif n’est pas de multiplier les dispositifs, mais de construire une réponse proportionnée, compréhensible et durable.
Comprendre
Les besoins, les pratiques existantes, les contraintes et les freins.
Concevoir
Une réponse proportionnée, construite avec les personnes concernées.
Expérimenter
Tester sur le terrain, observer, ajuster.
Transmettre
Des outils et des méthodes utilisables au quotidien, sans dépendre de moi.
Un projet pour votre entreprise ?
Parlons-en : un premier échange permet de cadrer le besoin et de voir ce qui est réaliste.