Passeport de prévention : dès le 16 novembre 2026, les travailleurs pourront consulter, compléter et partager leur parcours
À compter du 16 novembre 2026, les travailleurs doivent pouvoir accéder à leur espace personnel du Passeport de prévention. Ils pourront y retrouver les informations enregistrées sur leurs formations et certifications en santé et sécurité au travail, compléter leur parcours et partager des éléments utiles pour justifier leurs compétences. Le service annonce également une fonctionnalité d'attestation sécurisée.
Cette nouvelle étape concerne directement les titulaires du passeport. Elle intéresse aussi les employeurs et les organismes de formation, dont les déclarations contribuent à la fiabilité des informations consultables. Au 28 octobre 2026, l'ouverture du service reste annoncée : les fonctionnalités décrites ci-dessous sont donc présentées au futur.
Consulter les formations et certifications enregistrées
L'espace personnel permettra aux travailleurs de consulter les formations et certifications en santé et sécurité au travail figurant dans leur passeport.
Il faudra toutefois distinguer l'ouverture de l'accès de l'exhaustivité du parcours. Une formation suivie par le passé ne sera pas nécessairement visible dès la première connexion : le contenu dépend notamment des informations déjà enregistrées et des modalités d'alimentation du dispositif.
Compléter son parcours de formation
Les travailleurs pourront compléter leur parcours, notamment pour faire apparaître certaines formations antérieures au déploiement du dispositif ou suivies à leur propre initiative.
Cette possibilité ne signifie pas que toutes les formations professionnelles ont vocation à figurer dans le Passeport de prévention. Son périmètre demeure celui de la prévention des risques professionnels, selon les règles prévues par les textes.
L'ajout d'une formation suivie à l'initiative du titulaire doit être distingué de la correction d'une déclaration effectuée par un tiers. Les conditions générales d'utilisation prévoient notamment la possibilité de commenter une donnée préchargée jugée inexacte, dans l'attente de sa rectification. Les modalités pratiques du nouvel espace devront être vérifiées à son ouverture.
Partager des informations et justifier ses compétences
Le dispositif prévoit le partage d'informations du parcours avec un employeur ou un recruteur, ainsi que la possibilité de générer une attestation sécurisée. Selon la documentation du service, le titulaire peut sélectionner les données qu'il souhaite faire figurer sur cette attestation et la télécharger au format PDF.
Pour un travailleur, l'intérêt est de pouvoir présenter plus facilement des éléments relatifs aux formations en santé et sécurité au travail suivies. Pour l'employeur, ces informations peuvent contribuer à identifier des acquis, mais elles ne dispensent pas de vérifier les habilitations, autorisations ou formations effectivement nécessaires au poste concerné.
Le titulaire conserve la maîtrise de la communication de ses informations. Pour le suivi de ses obligations en santé et sécurité au travail, le titulaire peut autoriser l'employeur à consulter les données de son passeport pour le suivi des obligations de formation en santé et sécurité au travail, dans les conditions prévues par l'article L. 4141-5 du Code du travail. Cette faculté ne constitue pas un droit d'accès libre pour tout recruteur.
Certaines certifications seront alimentées automatiquement
Une évolution distincte accompagne l’ouverture du service : à compter du 16 novembre 2026, certaines certifications professionnelles doivent être intégrées automatiquement dans le Passeport de prévention. Cette alimentation concerne les certifications visées par les dispositions du dispositif ; elle ne doit pas être généralisée à toute formation donnant lieu à une simple attestation.
Pour les certifications inscrites au Répertoire spécifique, les organismes de formation habilités à organiser les épreuves d'évaluation pour le compte du certificateur doivent vérifier les règles de déclaration qui leur sont applicables. Le simulateur officiel distingue notamment les certifications enregistrées au RNCP, dont les données sont alimentées automatiquement, de celles du Répertoire spécifique, dont la déclaration peut rester nécessaire. Il convient de vérifier le calendrier transitoire au cas par cas, sans déduire de l'ouverture du 16 novembre une dispense générale de déclaration.
Avant de déclarer, il faut identifier le type de justificatif et les modalités applicables, afin d’éviter les doublons. Le portail officiel précise notamment que, pour une même formation, la déclaration d’un justificatif de réussite permet aussi de renseigner les informations relatives à la formation sans créer une seconde déclaration d’attestation.
Ce que cette ouverture change pour les organismes de formation
L'ouverture de l'espace des travailleurs ne crée pas, à elle seule, de nouvelle catégorie de formations à déclarer.
Les organismes de formation doivent toujours déterminer si une action entre dans le périmètre déclaratif, puis transmettre les informations requises dans les délais applicables. La qualité des données prend cependant une dimension supplémentaire : les bénéficiaires pourront désormais consulter les informations figurant dans leur parcours.
Pour retrouver les critères cumulatifs, les exclusions, les catégories et le calendrier déclaratif, voir notre guide : Passeport de prévention : quelles formations un organisme de formation doit-il déclarer ?.
Ce que les employeurs doivent anticiper
Pour les employeurs, l'ouverture de l'espace personnel des travailleurs constitue une étape distincte du calendrier de leurs propres obligations déclaratives.
Il est utile de préparer l'articulation entre les informations déjà suivies en interne (formations, autorisations, échéances de recyclage) et celles qui figureront dans le passeport. Le dispositif ne remplace ni l'évaluation des risques professionnels, ni le suivi des compétences et habilitations nécessaires à chaque poste.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les employeurs sont soumis à une période transitoire durant laquelle les déclarations portent sur les formations éligibles des catégories 1 et 2. À partir du 1er janvier 2027, le périmètre s’étend à l’ensemble des catégories éligibles. Les délais de déclaration et les dispositions transitoires particulières doivent être vérifiés séparément : la date d’ouverture de l’espace des travailleurs ne modifie pas, à elle seule, ces échéances.
FAQ
Quand les travailleurs pourront-ils accéder à leur Passeport de prévention ?
L'ouverture de l'espace personnel est annoncée pour le 16 novembre 2026. À la date de cet article, elle n'est pas encore effective.
Quelles informations pourront-ils consulter ?
Les formations et certifications en santé et sécurité au travail enregistrées dans le dispositif, sous réserve des informations effectivement disponibles.
Pourront-ils ajouter des formations anciennes ?
Le service prévoit la possibilité de compléter le parcours. Les modalités pratiques seront à vérifier lors de l'ouverture. Les données préchargées peuvent aussi faire l'objet de commentaires en cas d'inexactitude, sans que cela constitue une rectification immédiate par le titulaire.
Un employeur pourra-t-il consulter librement le passeport d'un candidat ?
Non. Le partage d'informations avec un recruteur est encadré par le titulaire. Pour le suivi des obligations de santé et sécurité au travail, le titulaire peut autoriser la consultation par l'employeur dans les conditions prévues par la loi ; cela ne confère pas un accès général à tous les recruteurs.
Les organismes de formation doivent-ils déclarer davantage de formations à partir du 16 novembre ?
Non. Les critères réglementaires déterminant les formations déclarables ne changent pas du seul fait de l'ouverture de l'espace personnel.
Certaines certifications apparaîtront-elles automatiquement ?
Oui, une alimentation automatique de certaines certifications professionnelles est prévue à compter du 16 novembre 2026. La distinction entre certifications RNCP alimentées automatiquement et certifications du Répertoire spécifique nécessitant éventuellement une déclaration doit être vérifiée avec le simulateur officiel.
Quelles catégories les employeurs doivent-ils déclarer fin 2026 ?
Pendant la période transitoire, les catégories 1 et 2. À compter du 1er janvier 2027, le périmètre s’étend aux autres formations éligibles, selon les délais applicables.
Sources officielles
- Portail officiel du Passeport de prévention - actualités du déploiement
- Portail officiel du Passeport de prévention
- Simulateur officiel de déclaration
- Service-Public Entreprendre : obligations de l’employeur
- INRS : contenu et modalités du Passeport de prévention
- Portail officiel : attestation de formation et justificatif de réussite
- Code du travail, article L. 4141-5
- Décret n° 2025-748 du 1er août 2025
- Décret n° 2026-496 du 12 juin 2026 relatif au calendrier de déploiement
- Conditions générales d'utilisation du service Passeport de prévention
Article rédigé le 28 octobre 2026, sur la base des fonctionnalités annoncées avant l'ouverture du service. Les modalités opérationnelles pourront être précisées lors de sa mise en ligne.
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